нужны сотрудники

Подбираю персонал для отелей 3–5*: администраторы ресепшен, горничные, консьержи, менеджеры по размещению. Свободно владею английским, базовый французский. Закрыла более 850 офферов. 93% кандидатов прошли испытательный срок, 85% работают в компаниях дольше года, 50+ человек выросли до руководящих позиций.

Работаю в подборе для федеральных сетей: кассиры, продавцы-консультанты, старшие смены, управляющие магазинами. Работал с 15+ сетями от 50 до 500 точек. Закрыл 2100+ вакансий. Большая часть кандидатов завершила адаптацию успешно. Отток персонала на 38% ниже среднего по отрасли. Средний срок работы приведённых сотрудников — 16 месяцев.

Занимаюсь подбором персонала для ТЦ: от уборщиков и охраны до менеджеров по аренде и руководителей. Также работаю с арендаторами. За годы работы закрыто более 1700 офферов. Средняя скорость выхода на смену — 2 дня (против 5 дней у конкурентов). Часть кандидатов со временем получили продвижение по карьерной лестнице.

Подбираю сотрудников для сетевого ритейла, ресторанов и гостиничного бизнеса. Закрыла 1600+ позиций — от продавцов-консультантов и бариста до управляющих ТЦ и шеф-поваров.
Работаю быстро: средний срок закрытия вакансии для линейного персонала — 5 дней.

Занимаюсь поиском специалистов для банков и финтех-компаний: аналитики, кредитные специалисты, менеджеры отделений, риск-менеджеры. Свободно ориентируюсь в регуляторных требованиях ЦБ РФ. Закрыл 1350+ офферов. 95% кандидатов прошли испытательный срок, 88% остаются в компаниях дольше года.

Подбираю специалистов для B2B/B2C-продаж и digital-маркетинга: менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, таргетологи, контент-менеджеры. Закрыла больше 1400 вакансий. Больше 80% кандидатов завершили адаптацию успешно, 78% остались спустя 6 месяцев, 40% превысили план продаж в первый квартал.